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至于职级评定，也有内部人士透露说，由于变化很大，初次推行时负责的人力总监已经离职，后续又更换了其他负责人。小米没有对所有员工透露其职级评定的原因之一，也在于评定方式不够成熟，唯恐贸然公布后会在公司上下引起动荡。不过，据全天候科技了解，小米最近要在内部推行晋升制度，“机制已经制定好了”。

不少员工记得，小米内部曾传出雷军与某位高管的一次争执——后者想提升手机的售价，以便争取更多的研发预算。事实上，在小米9发布会后，雷军也在采访中承认，“如果能够让我们再提一点售价，一两百块钱，我们可以做得更好。”但在那次争执中，雷军拒绝了这项提议，仍坚持了原来的售价。

据日媒报道，在上周的内阁会议后，麻生太郎对媒体表示，该报告的结果在社会上引起了不安和误解，而且与政府在养老金政策方面的立场相左。因此，政府不会将上述报告接纳为正式文件。尽管麻生忙不迭“辟谣”，但随着7月国会参议院选举日益临近，在少子老龄化不断加剧的当前，养老金话题再度引起了日本各界的关注。

一是与科技部合作，建立科创企业投融资对接平台。2004年与科技部共同推出“科技中小企业成长路线图计划”，初步建立起一个全国性的科技中小企业培育体系。2014年，与科技部再度联合将其升级为2.0版，经过新技术改造，平台拓展性更强、效率更高，可以实现融资项目和投资机构之间个性化、智能化、精准化匹配，形成了一套公开透明、公益高效的投融资对接机制，为大量初创企业提供了投融资对接服务。

最后是信用风险上升的担忧。近期信用债违约频发，根据wind数据，6月到期债券总偿还量更是高达32730.80亿元。这一方面推动信用利差上行，一方面银行则希望保有流动性，防止信用风险和流动性风险交叉传递。“目前中国宏观杠杆率初步得到了控制，在经济增长压力加大和信用收缩负反馈逐步体现的情况下，政策中心也需从去杠杆过渡到稳杠杆。”天风证券固定收益首席分析师孙彬彬表示，“在结构性去杠杆、严监管稳货币的框架下，央行总体的流动性态度是‘稳健’的，而6月加息的冲击影响应该也在可控范围内。”

2013年11月20日，宏源证券宣布与申银万国签署资产重组之意向书，首次正式承认将与申银万国重组。2014年11月4日晚间，宏源证券公告称，公司收到证监会通知，经证监会并购重组委11月4日召开的2014年第60次并购重组委工作会议审核，公司重大资产重组事项获得无条件审核通过。据相关规定，宏源证券股票11月5日开市起复牌。